婚姻家庭 法律问答
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马村区-连爱...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
谷羽峰律师
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河南首鼎律师事务所/
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女方患严重妇科疾病，是否能办理离婚[律师回复] 女方患严重妇科疾病能办理离婚。离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 1.协议离婚：若双方自愿离婚，且就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，可签订书面离婚协议，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。这种方式和平友好，能高效解决离婚问题。 2.诉讼离婚：一方要求离婚时，可向法院提起诉讼。法院判决离婚的标准是夫妻感情是否破裂，女方患严重妇科疾病并非法定离婚事由。若能提供证据证明夫妻感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚；若无法证明，法院可能不准予离婚。 建议双方先尝试协商，若能达成一致，选择协议离婚；若协商不成，可考虑诉讼离婚，但要注重收集能证明夫妻感情破裂的证据。本地专业咨询...
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一方配偶处于生病状态能否离婚[律师回复] （一）确定离婚意愿和方式。若双方都愿意离婚且能就子女抚养、财产及债务处理协商一致，可选择协议离婚；若一方不同意离婚，另一方可选择诉讼离婚。 （二）协议离婚流程。双方签订离婚协议，然后到婚姻登记机关申请离婚登记。 （三）诉讼离婚要点。提出离婚方需准备能证明夫妻感情确已破裂的充分证据；生病方若不同意离婚，要证明夫妻感情未破裂。同时，在财产分割时，法院会适当照顾生病方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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