劳动纠纷 法律问答
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半年工资被拖欠，能不能主张赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者能主张赔偿，可通过向劳动行政部门投诉、解除劳动合同等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在处理工资拖欠赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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遇上私人老板不按时发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，明确工资支付时间并保留聊天记录、协商录音等证据。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令老板限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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拖欠工资补发结束是否可选择离职[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位拖欠工资补发结束后可以选择离职，还能按规定要求经济补偿。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便之后用人单位补发了工资，但此前拖欠工资的行为已经侵害了劳动者的权益，劳动者依然可以行使解除权。劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，涉及具体的补偿计算、离职流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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