劳动纠纷 法律问答
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山阳区-郝燕...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇员有重大过失，追偿具体金额比例是多少[律师回复] 法律分析： （1）雇员对雇主造成损害，追偿比例要根据具体情况确定。司法实践里，法院确定追偿时会考虑损害后果、雇员过错程度、劳动报酬以及雇员的风险防控能力等因素。 （2）雇员一般过失时，雇主通常不能追偿；若是重大过失，常由双方分担责任，且雇主承担主要责任的情况较为多见。 （3）雇员故意造成损害的，雇主可要求其承担全部或大部分赔偿责任。 （4）不同职业场景下差异明显。如货车司机严重超速致事故使雇主受损，司机可能被追偿较高比例；保洁员不慎损坏物品，鉴于报酬低，让其承担过高赔偿比例不合理。 提醒： 因个案情况不同追偿比例有别，遭受损害的雇主和涉及责任的雇员，建议咨询专业人士分析具体案情。律图河南法务
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被拖欠工资经济补偿金标准是多少[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 （四）以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可按工作年限要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图河南法务
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合同到期不续签公司赔偿多少[律师回复] 结论： 合同到期公司不续签，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的支付标准和月工资计算方式，高收入者有支付限额。 法律解析： 根据法律规定，合同到期公司不续签需给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同到期公司不续签赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图法律顾问...
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我离职后老板和我算上个月工资 我底薪是2200他扣我迟到1290合法吗[律师回复] 根据法律规定，用人单位扣除工资需要有明确的依据和合理的范围。迟到扣款需要符合公司规章制度，并且不能超过合理限度。你底薪2200元，扣迟到款1290元，这个扣款比例过高，明显不合理，可能不合法。首先，你可以查看公司的规章制度，看是否有明确规定迟到扣款的标准和上限。如果公司规章制度不合理或者没有明确规定，这种扣款行为就缺乏合法依据。其他方面，你可以和老板协商，要求合理扣款。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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