环境保护 法律问答
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对于环境污染纠纷调解案要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是处理环境污染纠纷调解案的基础。全面收集污染现场照片、检测报告、证人证言等证据，能清晰明确污染事实与损害程度，为后续调解和责任认定提供有力支撑。 （2）调解需遵循自愿、合法、公平公正原则。召集双方充分表达诉求和意见，了解期望与底线，是达成合理调解方案的前提。 （3）依据环保法律确定责任主体和责任。若污染者有过错，需承担停止侵害等多项责任，这是维护受害者权益、修复生态环境的法律依据。 （4）调解方案要兼顾双方利益。合理提出赔偿金额和治理措施，达成一致后签订协议明确权利义务和履行期限。调解不成时，告知当事人可通过诉讼等途径解决。 提醒：在收集证据时要确保其合法性和有效性。调解过程中，双方应如实表达诉求，若对责任认定和调解方案有疑问，建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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