合同事务 法律问答
113.4
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同纠纷未判决此时合同还有效么[律师回复] 结论： 合同纠纷未判决时，合同一般是有效的，双方应依约履行义务。 法律解析： 依据法律，依法成立的合同自成立时生效，除非存在法定无效情形，像无民事行为能力人实施的民事法律行为、虚假意思表示实施的民事法律行为、违反法律行政法规强制性规定以及违背公序良俗等。在合同纠纷未判决时，法院尚未对合同效力作出认定，合同效力状态原则上维持成立时的状态。若一方主张合同无效，要向法院举证证明存在法定无效情形，由法院裁判。在法院判决合同无效前，合同通常按有效处理，双方需依约履行各自义务。如果您在合同纠纷方面存在疑问或需要专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
合同的有效期为多长时间[律师回复] 结论： 合同有效期先按当事人约定执行，未约定则依合同类型和相关法律确定，出现法定解除情形可提前终止合同效力。 法律解析： 合同有效期的确定有明确规则。若合同中明确约定了生效和终止时间，就严格按照约定来，比如附生效条件的合同，条件达成时才生效；附终止期限的合同，期限到了就失效。要是合同没有约定有效期，不同情况有不同处理方式。履行完毕即终止的合同，完成约定事项合同效力就结束；有法定期限的合同，按法律规定执行。并且，当出现法定解除情形，像不可抗力导致合同目的无法实现等，当事人能解除合同让其效力提前终止。如果在合同有效期方面你有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****1600
135****1566
182****8496
