婚姻家庭 法律问答
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武陟县-张普...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
谷羽峰律师
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河南首鼎律师事务所/
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离婚暴力协议当中有哪些内容[律师回复] 1.离婚协议不应包含暴力相关不当内容，合法有效的离婚协议需涵盖多方面内容。它应体现双方自愿离婚的意愿，在平等自愿基础上解除婚姻关系。同时，还需对子女抚养、财产分割和债务处理作出明确约定。 2.解决措施和建议如下：首先，在起草离婚协议时，双方应保持理性和冷静，避免使用暴力或不当言辞。其次，对于子女抚养问题，要从子女利益出发，合理确定抚养权、抚养费和探视权。再者，财产分割要明确共同财产范围，公平分配具体财产。最后，债务处理要准确界定共同债务和个人债务，明确各自承担份额。协议内容务必遵循自愿、公平原则，不违反法律法规，不损害他人合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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