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被骗做了法人代表会出现什么后果[律师回复] 法律分析： （1）民事后果：公司合同违约，法定代表人的权益受限，包括限制出境、高消费以及列入失信名单；公司债务纠纷时需配合调查，特殊情形下承担赔偿责任。意义在于保障市场交易的诚信和公平。 （2）行政责任：公司若有偷税漏税、非法经营等违法行为，法定代表人会遭受罚款、警告等行政处罚，这是对市场秩序的维护。 （3）刑事风险：公司实施单位犯罪，法定代表人会被追究刑事责任，体现了法律对犯罪行为的严厉打击。 （4）解决途径：发现被骗担任法定代表人，可收集证据，通过与其他股东协商、向工商部门反映或诉讼等方式变更登记，保护自身合法权益。 提醒： 发现被骗后要及时行动收集证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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2025中小企业认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）中小企业认定标准因行业而异，主要通过从业人员、营业收入、资产总额等指标来衡量。这是一种综合考量企业规模的方式，能更精准地对不同行业的企业进行分类。 （2）以农、林、牧、渔业和工业领域为例，不同行业有各自明确的中小微型企业划分界限。农、林、牧、渔业按营业收入划分，工业领域结合从业人员和营业收入划分，体现了不同行业的特点和实际情况。 （3）《中小企业划型标准规定》为各行业的中小企业认定提供了具体标准，企业可依据该规定明确自身所属类型。 提醒：企业在认定自身是否为中小企业时，务必准确对照《中小企业划型标准规定》中的对应行业标准。若对认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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