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孕妇拖欠工资怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位克扣或无故拖欠孕妇工资,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期未付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.若孕妇因此解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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裁掉签无限期合同员工补偿标准什么样
[律师回复] 1.合法裁员:用人单位裁掉签无固定期限合同员工,按员工在本单位工作年限补偿。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法裁员:需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.限制条件:支付补偿年限最高十二年,月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付。
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养老保险如何劳动仲裁
[律师回复] 1.准备材料:写好仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求和事实理由;准备证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等;收集能体现养老保险问题的证据,如社保缴费记录。 2.提交申请:向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。 3.等待受理:仲裁委在五日内决定是否受理,受理后会确定开庭时间并通知。 4.参与仲裁:如实陈述,提供证据。若不服仲裁结果,十五日内可向法院起诉。
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员工被单位未提前告知辞退该怎么办
[律师回复] 1.若员工被单位无预警辞退,单位属违法辞退时,员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工工作年限算,每满一年给一个月工资。 2.员工可先和单位协商赔偿金。协商无果,收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 3.可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正;也能申请劳动仲裁,对结果不服还可起诉。
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工资拖欠多久为有效期
[律师回复] 1.追讨拖欠工资有仲裁和诉讼时效。仲裁时效为一年,从知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时追讨报酬,不受一年时效限制;终止的,需在终止之日起一年内申请。 2.对仲裁结果不满,可在收到裁决书15日内向法院起诉。 3.工资被拖欠,要及时和单位协商,协商无果尽早仲裁,防止错过时效权益受损。
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