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哪些人容易取保候审[律师回复] 结论： 满足可能判处管制等附加刑、可能判有期徒刑但无社会危险性、患有严重疾病等特定情况、羁押期限届满案件未办结，且有有效保证人或能交保证金的人，容易取保候审。 法律解析： 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了取保候审的适用条件。对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，其犯罪情节相对不严重，社会危险性低，适合取保候审。可能判处有期徒刑以上刑罚但无社会危险性，如犯罪情节轻、悔罪态度好的，也可取保候审，这体现了宽严相济的刑事政策。而患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，出于人道主义考虑，在不发生社会危险性时可取保候审。羁押期限届满案件未办结时采取取保候审，能保障嫌疑人、被告人的合法权益。同时，有有效保证人或能交纳保证金，能确保嫌疑人、被告人遵守相关规定。如果在取保候审方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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取保候审可以交两份吗[律师回复] 取保候审不能同时交两份保证，只能选择提出保证人或交纳保证金其中一种方式。这是因为取保候审作为刑事强制措施，一种保证方式足以保障诉讼活动正常进行，同时采用会增加被取保候审人的负担，也不符合法律设置保证方式的初衷。 1.若选择保证人保证，保证人要符合与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入等条件，并履行好监督和报告义务。 2.若选择保证金保证，需综合考虑保证诉讼正常进行的需要、被取保候审人的社会危险性、案件情节性质、可能判处刑罚轻重以及其经济状况等因素来确定保证金数额。 建议被取保候审人根据自身实际情况合理选择保证方式，司法机关也应严格审查保证人资格和合理确定保证金数额。律图河南法务
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取保后可以判刑吗[律师回复] 取保候审是刑事强制措施，不代表案件终结或不会判刑，被取保候审人仍有被判刑可能。 取保候审适用于可能判处管制、拘役、独立适用附加刑，或可能判有期徒刑以上刑罚但采取该措施不致发生社会危险性等情形。司法机关决定是否取保候审，主要看嫌疑人、被告人的社会危险性，而非其是否有罪。 案件后续会经历侦查、审查起诉和审判流程。若法院审理认定被告人有罪且应处刑罚，便会作出有罪判决并量刑。最终是否判刑，取决于案件事实、证据及法律适用。 为应对这种情况，被取保候审人应遵守相关规定，配合司法机关工作。同时，可寻求专业法律帮助，深入了解自身权利义务，为可能到来的审判做好准备。平台优选咨询...
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打架拘留后如何办理取保候审[律师回复] （一）申请前确认条件：仔细对照自身情况，判断是否属于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚但采取取保不致发生社会危险性等符合申请的情形。 （二）明确申请主体：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人都可以成为申请主体，根据实际情况确定由谁来申请。 （三）撰写申请书：详细说明申请理由，比如身体状况不适宜羁押等，同时明确拟采取的保证方式是提出保证人还是交纳保证金。 （四）提交申请：将写好的申请书交给对应的办案机关，包括公安机关、人民检察院或人民法院。 （五）等待决定：办案机关会在收到申请后三日内作出决定，若同意则按要求提出保证人或交纳保证金，办理手续后完成取保候审。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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