工伤赔偿 法律问答
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工地受伤后，哪个时间做伤残鉴定合适[律师回复] 法律分析： （1）工伤伤残鉴定：需先完成工伤认定，职工在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。一般在事故伤害发生起1年内，单位或职工可申请工伤认定，认定后待伤情稳定就能申请劳动能力鉴定。 （2）人身损害司法鉴定：通常在治疗终结后进行。治疗终结意味着临床医学普遍认可的临床效果稳定，像骨折情况，一般在伤后3-6个月左右。不过具体时间要结合受伤部位和恢复状况，由专业法医依据实际情况判断确定。 提醒：不同鉴定类型的时间要求有差异，且实际情况复杂多变。建议遇到工地受伤情况及时咨询专业法律人士，以便准确把握鉴定时间。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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