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农村公家挖的人工湖管理不当导致小孩落水死亡该找谁[律师回复] 对于农村公家挖的人工湖管理不当导致小孩落水死亡的情况，首先应当向当地公安机关报案，由公安机关进行调查，确定事故原因和责任主体。如果是因为管理不当导致，可能涉及的责任主体包括：1. 人工湖的管理单位：如果人工湖是由某个单位或组织负责管理的，那么这个单位或组织可能需要承担相应的责任。2. 当地政府：如果人工湖是由政府投资建设的，那么可能需要地方政府承担一定的责任。3. 施工单位：如果是因为施工质量问题导致防护措施不到位，施工单位可能需要承担相应的责任。在确定责任主体后，可以通过协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。同时，也可以向当地政府反映情况，请求政府介入调查和处理。重要的是，要保留好相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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