劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解书效力的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收生效后永久有效，双方应永久遵守。签订后需严格按照调解书内容履行，不能随意违反。 （二）若一方不履行义务，另一方持生效调解书向法院申请强制执行。准备好相关材料，如调解书原件、身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。 （三）申请强制执行要注意时效，需在二年内提出。要及时关注时间，避免因超时而无法申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图专业咨询...
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公司不签合同如何申请仲裁[律师回复] 结论： 公司不签合同，劳动者可按确定仲裁请求、准备仲裁材料、提交申请、参与仲裁流程等步骤申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，首先要确定要求公司支付自用工次月起至满一年期间双倍工资差额这一仲裁请求。接着准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据材料以及身份证复印件等仲裁材料。然后向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委进行调解或裁决。若您在申请仲裁过程中遇到任何疑问，或者对具体的法律问题有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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劳动仲裁开庭本人去吗[律师回复] （一）若本人无法参加劳动仲裁开庭，可委托代理人参加，要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并写清委托事项和权限。 （二）申请人应避免无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，否则按撤回仲裁申请处理；被申请人也要避免此类情况，不然会被缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。律图河南法务
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劳动仲裁多久才能认定[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁认定有明确的时间规定，这能有效保障劳动者及用人单位及时解决纠纷，使权益及时得到确认。 （2）正常情况下，仲裁庭需在受理申请45日内结束案件裁决，这促使仲裁机构提高效率，防止案件久拖不决。 （3）对于复杂案情，经批准可延期至多15日，考虑到了实际情况中可能遇到的调查取证困难等问题，能保证裁决的公正准确。 （4）如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，给予了当事人另一种解决纠纷的途径，维护当事人的进一步权利。 提醒：当事人需注意劳动仲裁的时间规定，若超过期限未出结果，可及时通过诉讼维护自身权益，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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