公司经营 法律问答
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公司股东申请法院清算需满足哪些条件[律师回复] 结论： 持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司解散后逾期不成立清算组、成立清算组却故意拖延清算或违法清算可能严重损害债权人或股东利益时，可向法院申请强制清算，需提交公司已解散的证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》及相关法律规定保障了股东在特定情形下申请法院强制清算公司的权利。当公司出现上述三种不利于清算的情况时，符合表决权比例的股东可通过法律途径维护自身权益。股东提起申请时提交公司已解散的证据是关键环节，这能帮助法院判断是否受理。法院受理后指定清算组清算，并对过程进行监督，以此保障相关方合法权益。若遇到公司清算方面的问题，不确定自身情况是否符合申请条件或不知如何准备证据等，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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破产还钱的老板有哪些责任[律师回复] 结论： 破产还钱的老板责任分民事、行政、刑事三类，不同情形承担不同责任。 法律解析： 在民事方面，老板作为股东若没履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任；若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就需对公司债务承担连带责任。行政上，有妨碍清算等行为，可能会被处以罚款等行政处罚。刑事上，实施虚假破产、隐匿或故意销毁会计凭证等行为且构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，像虚假破产罪等。 企业老板在破产过程中面临多种法律责任，情况复杂。若在这方面遇到相关问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
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公司破产立案后需赔偿的金额有多少[律师回复] 结论： 公司破产立案后赔偿金额需依具体情况定，按法定顺序清偿不同类型债权。 法律解析： 公司破产赔偿涉及职工债权和普通债权等。职工债权包含拖欠工资、医疗伤残补助等，按实际拖欠额确定；普通债权以债权凭证记载金额为准，有担保债权先以担保物价值优先受偿，不足部分为普通债权。赔偿时先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工债权、除规定外的社保费用和税款，最后清偿普通债权。若财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。赔偿金额受公司资产、债权种类及金额等因素影响。如果您遇到公司破产赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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什么人能申请企业破产[律师回复] 能申请企业破产的主体包括债务人、债权人、清算责任人三类。债务人在企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可向法院提出重整、和解或破产清算申请。债权人在债务人不能清偿到期债务时，能向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。清算责任人在企业法人已解散但未清算或未清算完毕，资产不足以清偿债务时，应向法院申请破产清算。 为保障破产申请顺利进行，债务人应及时关注自身财务状况，在符合条件时主动申请，避免债务进一步恶化。债权人要密切关注债务人偿债能力，及时行使申请权。清算责任人需依法履行职责，及时启动破产清算程序，维护各方合法权益。本地专业咨询...
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公司破产财产如何清偿债务[律师回复] 结论： 公司破产财产按破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权涉及外的社会保险费用和破产人所欠税款、普通破产债权的顺序清偿，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 依据相关法律规定，公司破产后财产清偿有明确顺序。破产费用和共益债务是破产程序顺利进行的必要支出，所以优先清偿，像破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等属于破产费用，因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务属于共益债务。职工债权涉及职工切身利益，关乎职工生活保障，排在第二位，涵盖工资、医疗伤残补助等费用。欠缴的除职工债权相关外的社会保险费用和税款，涉及社会公共利益，位列第三。普通破产债权则最后清偿。若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，就按比例分配。如果在公司破产财产清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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