劳动纠纷 法律问答
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工地离职时可不可以立即结算工资[律师回复] 结论： 工地离职时劳动者有权要求立即结算工资，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工地劳动者离职时，有权利要求单位立即结算工资。若工地用人单位拒绝，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付，劳动者还能申请劳动仲裁，除工资外还可要求赔偿金。劳动者要知晓自己获取劳动报酬的权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决。如果大家在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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员工离职成交客户，提成应不应该发放[律师回复] （一）若劳动合同和公司规章制度明确规定了员工离职后成交业务提成的发放条件和方式，按规定执行。若规定离职后成交业务无提成，且规定合法合理并已向员工公示，公司可不发放提成。 （二）若没有相关规定，因业务成果与员工在职付出有关，员工应获得提成。公司拒绝支付时，员工可收集销售合同、业务记录、提成约定等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本地优选咨询...
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