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别人逼着签的协议有效没[律师回复] 别人逼着签订的协议是可撤销的，在撤销之前协议有效，但被胁迫方行使撤销权后协议自始无效。 1. 胁迫的判定 主观方面：胁迫人具有故意，并且是希望通过胁迫行为使对方产生恐惧心理并作出违背真实意愿的意思表示。例如，甲以伤害乙的家人相威胁，迫使乙签订一份合同，甲在主观上存在胁迫的故意。 客观方面：胁迫人实施了胁迫行为，这种行为足以使被胁迫人产生恐惧心理。胁迫行为可以是语言上的威胁，也可以是实际的暴力行为或者展示将要实施暴力行为的威胁。比如，拿着凶器逼迫他人签字，或者以公开他人隐私、商业秘密等有害后果进行威胁。 2. 被胁迫方的权利 撤销权的行使期限：根据《民法典》规定，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。如果是因重大误解订立的协议，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；当事人受胁迫订立的合同，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权的，撤销权消灭。 撤销权的行使方式：被胁迫方可以通过向人民法院或者仲裁机构提起诉讼或者仲裁的方式行使撤销权。一旦撤销权成立，该协议自始没有法律约束力。在撤销之前，协议在形式上是有效的，但这种有效性是不稳定的。 3. 协议部分内容受胁迫的情况 如果协议中只有部分条款是在胁迫下签订的，被胁迫方可以请求法院或者仲裁机构对该部分条款进行撤销，而不影响协议其他部分的效力，前提是协议的其他部分可以独立存在并且符合法律规定和当事人的真实意愿。肖正伟律师
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律师说法·合同事务
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一般情况下个人社保怎么查个人社保的查询方法主要是携带自己的身份证，社保卡直接到当地的社保中心查询，如果不想到社保中心的话，还能登入社保中心的官方网站，按照官方网站的提示也能查到个人社保的详细信息，另外，最简单的一种方法就是拨打社保局的服务电话。9.4k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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