工伤赔偿 法律问答
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手臂工伤骨折究竟能赔偿多少钱[律师回复] 手臂工伤骨折赔偿金额受多因素影响需综合确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能确定赔偿数额。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 鉴于不知具体伤残等级、工资等情况，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身工资等实际情况，依据当地标准计算赔偿金额。律图专业咨询...
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劳务纠纷鉴定完成需要多久[律师回复] 在劳务纠纷中，劳动能力鉴定和委托司法鉴定机构鉴定在时间规定上有差异。设区的市级劳动能力鉴定委员会通常需在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。而司法鉴定机构应自委托书生效起30个工作日内完成鉴定，遇复杂等情况经批准可延长，延长一般不超30个工作日。 为保障劳务纠纷处理效率，相关部门和机构可采取以下措施： 1.劳动能力鉴定委员会应优化内部流程，提升工作效率，尽量在常规期限内完成鉴定，减少延长期限的使用。 2.司法鉴定机构要做好鉴定前的评估，对可能复杂的鉴定提前规划，合理安排时间和人员。 3.劳务纠纷双方应积极配合鉴定工作，及时提供所需材料，避免因自身原因导致鉴定时间延长。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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