劳动纠纷 法律问答
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股东每月工资怎样算[律师回复] 结论：股东工资由双方协商确定，遵循按劳分配、同工同酬原则；参与公司管理的按岗位职责和工作强度合理确定，不参与经营的无工资；计算时需扣除法定项目。 法律解析：股东若参与公司管理工作，其工资的确定需遵循按劳分配、同工同酬的原则，由双方协商一致后在劳动合同中明确，与普通员工工资确定方式类似。工资构成通常包括以下几类，（1）基本工资，按劳动合同约定数额每月固定发放；（2）绩效工资，与工作业绩挂钩，根据绩效考核结果核算；（3）奖金，是对突出表现或贡献的额外奖励，发放时间和金额不固定；（4）津贴和补贴，针对特殊工作环境或条件给予补偿。计算工资时，需依法扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。若股东仅为财务投资者，未参与公司经营管理，则通常不享有工资待遇。如果您对股东工资的具体计算标准或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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去劳动局处理拖欠工资要哪些证据[律师回复] 结论：去劳动局处理拖欠工资时，需准备劳动关系证明、工资数额证据、工作时间证据及相关沟通记录四类材料。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者向劳动局投诉拖欠工资问题时，需提供证据证明相关事实。具体需准备的证据包括，一是劳动关系证明，劳动合同可直接证明雇佣关系，若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明；二是工资数额证据，工资条、银行工资流水明细能明确工资发放情况及未支付的数额；三是工作时间证据，考勤表、加班审批单等可证明工作时长和加班情况，用于核算应得工资；四是沟通记录，与用人单位相关人员关于工资拖欠事宜的聊天记录、电话录音等，可辅助证明拖欠事实。若对证据收集或处理流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。律图法律顾问...
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遇到拖欠工资能当天离职吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有法定解除权，可当天离职。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。 （2）劳动者以拖欠工资为由解除合同，要保留证据，像工资支付记录、聊天记录等能证实拖欠工资事实的材料，这对后续维权很关键。 （3）建议以书面形式通知用人单位，清晰说明离职原因是拖欠工资，使解除行为更规范。 （4）离职后，劳动者不仅可要求支付被拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （5）若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。 提醒：保留证据是维权关键，且维权途径多样，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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