劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要委托代理吗[律师回复] 1.劳动仲裁不强制要求委托代理，当事人可自行参与仲裁，自行处理立案、举证、辩论等事务。但委托代理人参加仲裁存在优势。 2.若当事人对法律程序不熟悉或没时间精力处理仲裁，可委托律师等符合规定的人员代理。专业代理人凭借专业法律知识和丰富实践经验，能在收集证据、适用法律、庭审辩论等方面提供专业支持，更好维护当事人合法权益。 3.若委托他人参加仲裁活动，要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。建议对法律程序不熟悉的当事人优先考虑委托专业代理人；自行参加仲裁的当事人，要提前了解仲裁流程和相关法律规定。平台精选咨询...
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劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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