工伤赔偿 法律问答
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工伤保险找谁买[律师回复] 工伤保险确实应由用人单位购买，这是保障职工权益的重要举措。 1. 法律规定明确：《社会保险法》要求用人单位按本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这是其法定义务，体现了法律对职工权益的重视。 2. 职工无需缴费：职工个人无需缴纳工伤保险费，减轻了职工负担，确保工伤保险制度的公平性和可操作性。 3. 用人单位违法后果严重：若用人单位未依法购买，职工发生工伤时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将增加企业经济负担。 建议用人单位严格遵守法律规定，及时足额为职工购买工伤保险，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效实施。5解答 3.4w浏览
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工厂上班腿骨折了,能得多少赔偿[律师回复] 工伤相关问题涉及认定及赔偿等多方面内容。工伤认定是关键环节，要按规定流程申请。 1. 申请认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 伤残鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3. 赔偿方面：不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。此外还有医疗费、停工留薪期工资等项目，具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平、医疗费用等实际情况确定。 建议相关人员及时申请工伤认定和鉴定，留存好各类费用凭证，以便准确确定赔偿数额。5解答 3.7w浏览
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工伤补偿包括哪些项目内容和费用[律师回复] （一）医疗费用方面： 职工因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等都属于医疗费用范畴。如果单位为职工参保了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有给职工参保，那就得由单位自己掏腰包支付这些费用。 （二）停工留薪期工资方面： 当职工因为工伤暂停工作去接受治疗的时候，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，单位需要按照月份给职工正常发放工资。 （三）护理费方面： 要是工伤职工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理的话，这个护理工作就由职工所在的单位来负责；而当职工评定了伤残等级后，如果还需要护理，那么生活护理费就会从工伤保险基金那里按月支付。 （四）伤残补助金方面： 根据职工的伤残等级不同，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金。另外，当职工和单位解除劳动关系的时候，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，同时单位要支付一次性伤残就业补助金。 （五）工亡补偿方面： 主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.4w浏览
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工伤赔付完后期有问题还负责吗[律师回复] 工伤赔付按法定程序完成且一次性伤残补助金等相关赔付到位后，后期情况需分情形处理。 1. 旧伤复发等与之前工伤直接相关的情况，依据《工伤保险条例》，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。这种情况下，职工的合理医疗需求应得到保障，相关费用也应按规定予以支付。 2. 经法定程序确定赔付后，出现新的与工伤无关的疾病或伤害，雇主或工伤保险基金一般不负责。这是为了明确责任范围，避免不合理的负担。 为确保处理得当，整个过程要严格依据法定程序和证据判定。如旧伤复发需有医疗机构诊断证明等材料证实关联性。建议职工保留好相关诊疗资料，用人单位和相关部门也应加强审核，确保各项判定公正合理。5解答 5w浏览
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公司不想申请工伤认定怎么办[律师回复] 公司在特定时间内有申请工伤认定的义务，若其不愿申请，工伤职工等相关方也有权利在规定期限内自行申请。这既保障了职工权益，也明确了责任主体和申请期限，有助于及时认定工伤、落实保障。 1. 公司责任：公司应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，不履行可能面临法律责任。 2. 职工等相关方权利：若公司不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障自身合法权益。 3. 材料准备：申请工伤认定需提交多种材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。相关方应提前了解并认真收集准备，确保申请顺利进行，避免因材料缺失影响认定结果。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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