综合 法律问答
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商丘-蒋笃...律师8分钟前解答了“综合类”问题
商丘-刘飞律师1分钟前解答了“综合类”问题
商丘-杨毅...律师5分钟前解答了“综合类”问题
商丘-马原...律师7分钟前解答了“综合类”问题
商丘-杨姗律师13分钟前解答了“综合类”问题
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除抚养费外，小孩还能争取哪些费用[律师回复] 法律分析： （1）小孩的费用主张不仅限于抚养费，教育费和医疗费也可争取。教育费包含全日制学历教育的合理支出，像学费、书本费，必要课外辅导费也可主张。 （2）医疗费是孩子因患病就医的支出，涵盖门诊费、住院费、药费等。若孩子意外受伤或患重大疾病产生高额费用，未直接抚养方需共同承担。 （3）因物价上涨、孩子实际需求增加等合理情形，若原定抚养费不足以维持生活，孩子可要求增加费用，主张这些费用都需要合理依据，必要时可协商或诉讼。 提醒： 主张相关费用需保留好各项支出的凭证，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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