交通事故 法律问答
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民权县-杨毅...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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遭遇车祸后被撞者误工费该如何计算[律师回复] （一）确定误工时间：要获取医疗机构出具的证明。若因伤致残持续误工，误工时间能算到定残日前一天。 （二）确定收入状况：有固定收入的，准备好收入证明、工资流水等证据，按实际减少的收入计算误工费。无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费，按照上述方式确定。律图河南法务
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发生车祸，车主应怎样向伤者进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）发生车祸后，确定事故责任是关键，交警出具的交通事故责任认定书会明确责任比例，这是后续赔偿的重要依据。 （2）若车主投保，及时通知保险公司很有必要，保险公司会在保险责任限额内承担相应赔偿，可减轻车主经济负担。 （3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若伤者致残或死亡，还有额外赔偿项目，需根据实际情况确定。 （4）赔偿协商是常见流程，车主与伤者可先自行协商，达成一致签订协议；若协商无果，伤者起诉时，车主应积极应诉，按法院判决履行赔偿。 提醒： 车主应及时保留事故相关证据，协商时注意协议条款合法性，诉讼时积极维护自身权益，不同案情赔偿方案有别，可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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