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入职时公司查病史是否合法？

[律师回复] 一般情况下，公司入职查病史若涉及隐私敏感疾病，可能侵犯员工权益，不合法。但特殊岗位，如食品行业，查特定传染病史是合理的。若公司随意查病史，员工可和公司沟通，表明病史属个人隐私。若公司坚持不合理要求，可拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。

吴亮律师

1解答 3.8w浏览
入职时公司查病史是否合法？

[律师回复] 一般情况下，公司入职查病史不合法。个人病史属隐私信息，受法律保护。但从事特定行业，如食品、医疗等，公司按规定查传染病史等合理。若公司无正当理由查病史，劳动者可拒绝。若已提供，可要求公司保密。若公司泄露，可追究其侵权责任。建议与公司沟通，表明态度，若协商不成，可通过合法途径维权。

吴亮律师

1解答 4.3w浏览
在职职工6月份因病去逝，现在10月份了，上半年的公积金一直未交，办注销户口，开死亡证明会影响上1一6月份的公积金发放吗

[律师回复] 办注销户口、开死亡证明通常不影响1 - 6月公积金发放。职工去世后，其公积金属于遗产。单位应补缴上半年未交的公积金。家属可携带死亡证明等材料，证明自己的合法继承人身份，去办理公积金提取手续，将应得的公积金取出。

吴亮律师

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