交通事故 法律问答
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信阳-李永律师17分钟前解答了“交通事故”问题
信阳-赵维...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
信阳-王威律师18分钟前解答了“交通事故”问题
信阳-彭玉...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
信阳-袁向...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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路口红绿灯坏交通混乱如何处理[律师回复] 1.当路口红绿灯损坏致交通混乱，需多方协作保障交通秩序。在场人员报警并告知准确位置，交警到场人工指挥，过往车辆和行人谨慎通行，相关部门及时维修红绿灯。 2.解决措施和建议如下： -在场人员发现红绿灯损坏，第一时间向交警部门报警，清晰准确告知故障位置。 -交警到达现场后，依据实际交通流量和路况，灵活采取人工指挥措施，保障车辆和行人有序通行。 -过往车辆减速慢行，留意周边动态，有交警指挥时遵循指挥，无交警指挥则按交通规则依次通过。 -行人通过路口时仔细观察车辆情况，确保安全后再通行。 -相关部门接到通知后迅速安排维修人员，尽快修复损坏的红绿灯，恢复正常运行。平台精选咨询...
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机动车遇穿行非机动车该怎么做[律师回复] 结论： 机动车遇穿行非机动车时，应减速慢行、保持安全距离、礼让通行，未采取合理措施致事故发生可能担责。 法律解析： 道路交通安全相关规定，是为保障道路上所有交通参与者的安全。机动车相对非机动车而言，在速度、重量等方面具有明显优势。降低车速可让机动车驾驶员在面对突发状况时有更充分的时间思考、操作，减少事故发生可能性。保持安全距离能避免因非机动车的突发状况，如突然转向、摔倒等情况造成碰撞。礼让通行则体现了交通规则中对弱势一方的保护，鼓励驾驶员在不影响自身和其他车辆正常行驶的情况下，保障非机动车的安全。若机动车未遵循这些规定导致事故，根据相关法律规定，机动车一方可能要承担相应赔偿责任。如果对道路交通安全方面的责任认定和赔偿问题有疑问，可以咨询专业法律人士获取更准确的解答。平台精选咨询...
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闯了红灯到对面停下再启动怎么判[律师回复] （一）日常驾驶要注意信号灯，在接近路口时提前减速，避免因车速过快来不及刹车而闯红灯。 （二）跟车时保持安全距离，防止因前方大型车辆遮挡视线导致误闯红灯。 （三）若因特殊情况如避让急救车辆而闯红灯，要保留好相关证据，如行车记录仪视频等，及时向交警部门申诉。 法律依据： 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条规定，机动车驾驶人有驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的违法行为，一次记6分。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。律图法律顾问...
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开摩托车被交警抓到了会怎样处理[律师回复] 结论： 开摩托车被交警抓到，不同违法情形有不同处理方式，如未戴头盔、无证驾驶、酒驾醉驾、驾驶无牌或报废摩托车以及其他交通违法等，都会面临相应处罚。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律规定，驾驶摩托车未戴安全头盔，会被处警告或罚款；无证驾驶会被处罚款，还可并处拘留；酒驾会处暂扣驾驶证、罚款，醉驾则吊销驾驶证，依法追究刑事责任，一定期限内不得重新取得驾驶证；驾驶无牌摩托车上路，车辆会被扣留，提供合法证明后退还，否则依法处理；摩托车达到报废标准仍上路行驶，会被收缴并强制报废，同时吊销驾驶证且罚款；其他交通违法行为如闯红灯、超速等，会按相应法规给予罚款、扣分等处罚。为了自身和他人的安全，请严格遵守交通法规。如果对摩托车交通违法处罚有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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