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小磕碰算工伤吗
[律师回复] 小磕碰算不算工伤,得看具体情况。一般来说,如果小磕碰和工作有关,同时又符合工伤认定的条件,那就算工伤。 具体讲讲认定的条件哈。首先,要是在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤了,那就可以认定为工伤。打个比方,员工按照正常工作流程,为了完成工作进行操作,结果不小心磕碰了,而且这个磕碰和工作有直接的因果关系,这种情况就属于工伤。 不过呢,要是员工在工作时间干的事儿和工作没关系,这时候发生的小磕碰,通常就不能认定是工伤啦。 另外,还得考虑有没有第三人侵权等特殊情况。 总之啊,要判断小磕碰是不是工伤,得把时间、地点、原因等好多方面的因素都综合起来考虑,这样才能得出准确的结论。
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上下班路上扭到脚算不算工伤
[律师回复] 1. 通常来说,在上下班路上不小心扭到脚的情况,是不能被认定为工伤的。工伤的界定有明确标准,需是在工作时间和工作场所内,因工作相关原因而遭受事故伤害。 2. 上下班途中虽和工作有点联系,但按照《工伤保险条例》,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等,才属于工伤范围。 3. 自己单纯扭脚这类意外,不在工伤认定情形之列。不过,若用人单位主动给予补偿或帮助,那是单位自主提供的福利行为。
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日工受伤算不算工伤
[律师回复] 关于日工工伤认定,有以下要点: 1. 存在劳动关系或事实劳动关系是基础。简单来说,日工与雇主之间要有实际的雇佣联系。比如有相对固定的工作安排、报酬支付等,这是认定工伤的前提条件。 2. 在工作时间、场所内,因工作原因受伤一般算工伤。像按照雇主要求完成工作任务时受伤,这种符合工伤情形。 3. 若为个人间劳务关系,如临时请人做小活,不按工伤处理,而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任划分要看双方过错程度等。总之,先定关系,再按规定认定。
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出差摔了一跤算工伤吗
[律师回复] 1. 工作原因出差期间受伤,像在出差途中正常行走摔跤这种情况,通常能被认定为工伤。因为从规定来看,职工因工作原因遭遇事故伤害的就应认定为工伤,而出差时职工的行为算是工作的一种延伸。 2. 不过,要是职工从事与工作无关的个人活动,比如自己故意冒险而摔跤,那认定工伤就比较困难了。 3. 工伤认定有法定程序。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定,职工或者其近亲属也能申请。之后,社会保险行政部门会结合具体情况展开调查、审核,最终作出认定结论。
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没证人就认定不了工伤了吗
[律师回复] 关于工伤认定,有以下要点: 1. 认定工伤不强制要求有证人。按《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所,因工作原因受伤等多种情况,都应认定为工伤。 2. 证人证言虽是证据形式之一,但并非不可或缺。还有许多证明材料可用于工伤认定。比如工作证,能证明职工身份和工作关系;劳动合同明确双方权利义务。 3. 考勤记录可显示工作时间,医疗机构诊断证明说明受伤情况,事故现场监控录像还原事发经过等。只要这些证据能相互佐证,即便无证人,符合工伤条件也能认定工伤。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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