劳动纠纷 法律问答
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二度烫伤公司仅赔半月工资该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工作中二度烫伤属于工伤范畴，公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。工伤赔偿应遵循法定流程和标准。 （2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。 （4）若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。律图河南法务
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兼职拖欠半年工资怎么办[律师回复] 结论： 兼职被拖欠半年工资，可通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、向法院起诉及申请强制执行等方式维权。 法律解析： 兼职属于劳务关系，受民事法律保护。当兼职工资被拖欠达半年，劳动者有权维护自身权益。与雇主协商并保留证据是较为温和的方式，可先尝试。若协商无果，向劳动监察机构投诉是有效的途径，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，劳动监察机构会依法处理。直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，撰写起诉状，明确诉求和理由，带着证据材料立案。法院审理判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。若遇到此类法律问题或对具体维权流程有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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