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周口-娄朋...律师2分钟前解答了“房产纠纷”问题
周口-王留...律师6分钟前解答了“房产纠纷”问题
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简单的租房合同有法律效力吗[律师回复] 结论： 简单的租房合同一般有法律效力，但其可能因约定不明引发纠纷，建议详尽约定条款保障权益。 法律解析： 租房合同的效力取决于是否满足法律规定的生效要件，而非内容繁简。有效的租房合同要求双方具有相应民事行为能力、意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。只要简单的租房合同明确了租赁双方基本信息、租赁房屋情况、租金及支付方式、租赁期限等主要条款，就具有法律效力。然而，简单合同可能存在约定不明的问题，容易引发纠纷。为更好地保障自身合法权益，建议在合同中尽量详尽约定双方权利义务、违约责任等内容。如果在租房合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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承租人提前解约租赁合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）合同有约定时，按约定执行赔偿标准。若觉得约定的违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）合同未约定时，赔偿范围为违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失，像出租方找新承租人的租金损失、房屋空置期损失等。 （三）出租方要对损失承担举证责任，比如准备好租赁合同、租金支付记录、寻找新承租人的相关沟通记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图河南法务
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不定期房屋租赁合同该如何处理[律师回复] （一）出租人在决定解除不定期房屋租赁合同时，应提前给承租人留出足够时间另寻住处，比如提前一到两个月告知。 （二）承租人若要解除合同，需提前合理时间，如一个月左右告知出租人，方便其安排后续出租。 （三）若一方未提前合理通知解除合同致对方受损，受损方要收集好直接损失和合理间接损失的证据，如租金差价、寻找新租客的费用等，向对方索赔。 （四）在合同未正式解除前，承租人按时支付租金，出租人确保房屋能正常使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百三十条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图河南法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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