公司经营 法律问答
96.6
万
解答量
1245
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破产5年前转移财产会被判刑吗[律师回复] （一）如果担心转移财产行为可能被审查，需保留好财产转移是正常交易的证据，比如交易合同、资金往来凭证等。 （二）若遇到因破产5年前转移财产被调查的情况，积极配合调查，如实说明财产转移的原因和过程。 （三）咨询专业的破产法律律师，了解自身行为在法律上的性质和可能面临的后果。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让财产的； （二）以明显不合理的价格进行交易的； （三）对没有财产担保的债务提供财产担保的； （四）对未到期的债务提前清偿的； （五）放弃债权的。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
破产公司员工怎么补偿[律师回复] （一）员工计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）公司破产时，员工及时关注破产程序进展，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权以主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图河南法务
5解答 3.4w浏览
-
破产清算时财产保全有无优先权[律师回复] （一）企业进入破产清算程序后，债权人应及时向管理人申报债权，不论是否做过财产保全，都要按规定流程申报。 （二）债权人要明确自身债权性质，判断是属于职工工资类、社会保险费用和税款类，还是普通破产债权，以便知晓分配顺序。 （三）债权人需积极配合破产管理人的工作，提供准确的债权信息和相关证据，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。本地优选咨询...
5解答 5w浏览 -
破产财产的分配程序是怎样的[律师回复] （一）管理人拟定分配方案，包含参加分配的债权人、债权额、分配顺序、比例及数额等内容，再提交债权人会议讨论。 （二）若债权人会议通过分配方案，报人民法院裁定认可；若未通过，可再表决一次，仍未通过则由法院裁定。 （三）法院裁定认可后，管理人执行分配方案。多次分配时，公告本次分配财产额和债权额；最后分配时，在公告中指明。 （四）对于附生效或解除条件的债权，管理人提存分配额。最后分配公告日，生效条件未成就或解除条件成就，提存份额分配给其他债权人；反之，交付债权人。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条规定，管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。破产财产分配方案应当载明下列事项： （一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所； （二）参加破产财产分配的债权额； （三）可供分配的破产财产数额； （四）破产财产分配的顺序、比例及数额； （五）实施破产财产分配的方法。债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****6530
135****8262
187****2314
