刑事辩护 法律问答
226.8
万
解答量
2258
万
浏览量
淮阳县-文泳...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
淮阳县-胡双律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
李萍律师
在线
河南碧轩律师事务所/主办律师
执业：16年
在线沟通·1对1专业解答
-
寻衅滋事拘留要判刑吗[律师回复] （一）明确拘留性质。若为行政拘留，一般是行政处罚，不构成犯罪，不会判刑；若为刑事拘留，则涉嫌寻衅滋事罪，有被判刑的可能。 （二）判断是否构成犯罪。对照随意殴打他人情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物情节严重、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱等情形，判断是否构成寻衅滋事罪。 （三）了解量刑标准。构成寻衅滋事罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
盗窃罪不批准逮捕会带来什么后果[律师回复] （一）对于被拘留的犯罪嫌疑人，会被立即释放。若后续还需侦查，同时符合取保候审、监视居住条件，会被依法采取相应措施。 （二）不批捕不代表不构成犯罪或不追究责任，公安机关可补充侦查，收集新证据后重新提请批捕。若侦查后认为犯罪事实清晰、证据充分，依旧会移送审查起诉。 （三）对犯罪嫌疑人来说，不批捕能在一定程度上保障人身自由，减少羁押带来的不利影响。若最终查明无罪，可依法获得国家赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条第三款，人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
拘留12天后能判多久刑[律师回复] 结论： 仅知道拘留12天无法判断判刑时长，需明确拘留类型、涉嫌罪名和案件详情才能进一步分析。 法律解析： 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是行政处罚，不会涉及判刑。而刑事拘留是刑事强制措施，后续是否判刑及判多久要结合具体案情。法院量刑会根据犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害程度，依照刑法相关规定来确定。以盗窃罪为例，要考量盗窃金额、次数、是否入户盗窃等情节，盗窃数额较大的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。因此，要准确分析判刑时长，必须明确具体涉嫌罪名和案件详情。如果您遇到类似法律问题，想了解具体的法律后果和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
拘留后多久法院判[律师回复] 结论： 行政拘留属于行政处罚，无法院判决环节；刑事拘留到法院判决时间不固定。 法律解析： 行政拘留本质是行政处罚，其适用无需经过法院判决。而刑事拘留后到法院判决的流程和时间较为复杂。公安机关若认为被拘留人需逮捕，正常3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1-4日，流窜作案等重大嫌疑分子可延长至30日，检察院7日内作出决定。逮捕后的侦查羁押期限通常不超2个月，复杂案件经上级检察院批准可延长1个月。审查起诉阶段一般1个月，重大复杂案件可延长15日。法院审理公诉案件应在受理后2个月内宣判，至迟不超3个月，可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可再延长3个月。 如果大家在拘留相关法律问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的解答和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
158****5808
131****5898
188****8939
