劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解书效力的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收生效后永久有效，双方应永久遵守。签订后需严格按照调解书内容履行，不能随意违反。 （二）若一方不履行义务，另一方持生效调解书向法院申请强制执行。准备好相关材料，如调解书原件、身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。 （三）申请强制执行要注意时效，需在二年内提出。要及时关注时间，避免因超时而无法申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图专业咨询...
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公司不签合同如何申请仲裁[律师回复] 结论： 公司不签合同，劳动者可按确定仲裁请求、准备仲裁材料、提交申请、参与仲裁流程等步骤申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，首先要确定要求公司支付自用工次月起至满一年期间双倍工资差额这一仲裁请求。接着准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据材料以及身份证复印件等仲裁材料。然后向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委进行调解或裁决。若您在申请仲裁过程中遇到任何疑问，或者对具体的法律问题有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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劳动仲裁开庭本人去吗[律师回复] （一）若本人无法参加劳动仲裁开庭，可委托代理人参加，要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并写清委托事项和权限。 （二）申请人应避免无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，否则按撤回仲裁申请处理；被申请人也要避免此类情况，不然会被缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。律图河南法务
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劳务派遣不同工同酬需要劳动仲裁吗[律师回复] （一）当遇到劳务派遣不同工同酬问题，首先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求按同工同酬原则补齐工资差额。 （二）若协商没有结果，在知晓自身权益受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）申请仲裁时，准备好能证实劳动关系、劳动报酬状况以及同岗位其他劳动者薪酬的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。平台精选咨询...
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可以找人帮忙劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确可委托的人员范围，包括律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、所在社区单位及有关社会团体推荐的公民。在选择时，根据实际情况挑选专业能力强、值得信任的人。 （二）委托他人参加仲裁活动时，向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且在委托书中写清楚委托事项和权限。 （三）若需委托代理人进行承认、放弃、变更仲裁请求，和解，提起反申请等行为，要给予特别授权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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