工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤补偿包括哪些项目内容和费用[律师回复] （一）医疗费用方面： 职工因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等都属于医疗费用范畴。如果单位为职工参保了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有给职工参保，那就得由单位自己掏腰包支付这些费用。 （二）停工留薪期工资方面： 当职工因为工伤暂停工作去接受治疗的时候，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，单位需要按照月份给职工正常发放工资。 （三）护理费方面： 要是工伤职工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理的话，这个护理工作就由职工所在的单位来负责；而当职工评定了伤残等级后，如果还需要护理，那么生活护理费就会从工伤保险基金那里按月支付。 （四）伤残补助金方面： 根据职工的伤残等级不同，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金。另外，当职工和单位解除劳动关系的时候，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，同时单位要支付一次性伤残就业补助金。 （五）工亡补偿方面： 主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.4w浏览
-
工地干活摔断三根肋骨怎么赔偿多少钱[律师回复] 三根肋骨骨折属于工伤范畴，涉及一系列处理流程和赔偿事项。 1. 工伤认定：一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，三根肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 3. 赔偿项目：医疗费，有工伤保险由基金支付，无则用人单位支付；停工留薪期工资，原待遇不变由用人单位按月支付；伤残补助金，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付等。 建议及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，积极维护自身权益。5解答 3.8w浏览
-
工伤十级没住院有哪些赔偿金额[律师回复] 工伤十级即便未住院，也能获得多项赔偿。 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保障职工后续医疗及再就业权益。 3. 工资福利及护理费：治疗工伤期间工资福利不变，单位按月支付；停工留薪期内若有护理需求，还有相应护理费。 为顺利获得赔偿，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也应积极配合，按规定支付相关费用，保障职工合法权益。5解答 4.7w浏览
-
有用人单位支付的工伤保险待遇有哪些[律师回复] 用人单位支付的工伤保险待遇涵盖多方面，对保障工伤职工权益、明确用人单位责任意义重大。 1. 停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤暂停工作接受治疗时，用人单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工治疗期间生活不受太大影响。 2. 对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若这类职工难以安排工作，用人单位要按月支付伤残津贴，保障其基本生活。 3. 一次性伤残就业补助金方面，职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位应支付该补助金，助力职工后续生活和就业。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付各项待遇；同时加强对工伤保险政策的学习，避免因疏漏引发纠纷。5解答 4.4w浏览
-
工伤休息期间是按基本工资算吗[律师回复] 职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应按受伤前正常出勤所得支付，而非仅基本工资。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在接受治疗期间生活不受太大影响。 具体来说： 1. 支付范围明确，原工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴等，是受伤前正常出勤下应得的全部收入。 2. 举例清晰，如包含基本工资、绩效工资、加班工资等，停工留薪期单位需按总和金额支付。 针对单位可能只按基本工资支付的情况，建议职工： 1. 与单位友好协商，明确指出单位做法不符合法律规定，要求补足差额。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****4329
152****2015
130****5644
