诉讼仲裁 法律问答
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人民法院管辖范围是怎样的[律师回复] 1.人民法院管辖类型多样，包括级别管辖、地域管辖和专属管辖，明确不同类型管辖的分工能保障案件合理分配与公正审理。 2.级别管辖按案件影响范围划分，基层法院处理一般一审案件，中级法院负责重大涉外等一审案件，高级法院管辖本辖区有重大影响一审案件，最高法院审理全国有重大影响及认为应由其审理的一审案件。 3.地域管辖依据案件性质确定管辖法院，民事诉讼遵循“原告就被告”原则，刑事诉讼由犯罪地法院管辖，行政诉讼由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖。 4.专属管辖针对特定案件，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖，确保案件审理的专业性和准确性。 建议当事人了解管辖规则，正确选择管辖法院，提高诉讼效率；法院加强管辖制度宣传，减少管辖争议。律图河南法务
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民事诉讼中侵权诉讼时效是多久[律师回复] （一）权利人要及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损及义务人时，尽快收集证据，准备提起诉讼，以免错过三年的一般诉讼时效。 （二）若距离权利受损已接近二十年仍未解决，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 （三）当诉讼时效期间最后六个月内出现法定障碍无法行使请求权，等待障碍消除后，还有六个月的诉讼时效。 （四）权利人可通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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