交通事故 法律问答
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交通事故闯红灯怎么判[律师回复] 结论： 交通事故中闯红灯判定要结合具体情况，闯红灯者一般会被警告或罚款、记6分，通常承担主要以上事故责任，但非绝对，若造成严重后果可能构成交通肇事罪。 法律解析： 闯红灯指机动车违反信号灯指示越过停止线继续行驶。仅闯红灯时，交管部门依据道路交通安全法规，对闯红灯者处警告或罚款，驾驶证记6分。在事故责任认定方面，闯红灯一方通常承担主要以上责任，不过若另一方有超速、酒驾等严重违法行为，会按双方过错程度划分责任。要是闯红灯导致他人重伤、死亡或重大财产损失，且负事故主要或全部责任，就可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。如果您遇到与交通事故闯红灯相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。荆门法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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