合同事务 法律问答
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程思律师
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湖北乾行律师事务所/主办律师
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身患重病能终止合同[律师回复] 身患重病到底能否终止合同，这得依据具体的合同约定以及法律规定来定。要是合同里清清楚楚地写明，因为一方身患重病就能解除合同，并且这约定又不跟法律法规的强制性规定相抵触，那按照合同来终止合同就是合理的。 从法律层面来讲，通常情况下，仅仅是患病本身，可不一定就肯定会让合同终止，还得把合同的性质以及履行的情况等这些因素都考虑进去。比如说，在劳动合同里，如果员工患病处于规定的医疗期内，用人单位就不能解除劳动合同；但在某些承揽合同之类的情况下，如果承揽方因为重病没法继续履行合同义务了，那就有可能成为合同解除的一个理由。所以，一定要结合具体的合同情况去分析判断，如果心里没底，最好去咨询一下专业的律师，这样才能得到准确的法律意见。恩施法务
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合同纠纷终审判决不服怎么办[律师回复] 当遭遇合同纠纷的终审判决后，若心中不服，是可以考虑申请再审的。再审这一举措，主要是为了修正那些已经产生法律效力的错误判决与裁定。它依据审判监督程序，对案件再次进行审理。不过，申请再审有着严格的条件和期限限制，通常得在判决、裁定生效后的六个月内提出。而且必须要有新的证据，能足够推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据要是伪造的；或者是据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等情况才行。申请再审得向上一级人民法院提出，还要提交再审申请书等相关材料。要是申请被驳回了，还能通过检察监督等途径去寻求救济，就像在黑暗中找到一束光，为自己争取应有的权益。荆门法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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