合同事务 法律问答
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解除合同后违约责任的判定标准是什么[律师回复] 结论： 解除合同后违约责任判定先看合同约定，无约定则依据法定，根本违约时非违约方有权要求违约方担责，判定需综合考量。 法律解析： 在解除合同的违约责任判定方面，遵循约定优先原则。若合同明确约定了违约情形和责任承担方式，且不违反法律强制性规定，就按照合同约定来判定责任。当合同没有相关约定时，依据法律规定，违约方不履行或履行不符合约定并造成对方损失的，要进行赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。若一方根本违约致使合同解除，非违约方有权利要求违约方承担责任，像迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行等情况。判定时需结合具体违约行为、过错程度以及造成损失大小等因素综合考量。如果您在合同解除及违约责任判定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。湖北法务
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合同违约用什么办法能最快解决[律师回复] 结论： 最快解决合同违约问题，可先协商，协商不成申请第三方调解，仍无法解决则根据合同有无仲裁条款选择仲裁或诉讼，同时要注意收集保存违约证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。解决合同违约时，协商是最便捷快速的方式，双方直接沟通能高效明确违约事实并探讨解决方案。若协商无果，第三方调解如行业协会、人民调解委员会的介入，也有助于促成双方达成调解协议。若前两者都无法解决，合同有仲裁条款可申请仲裁，其程序简单高效且一裁终局；无仲裁条款则可向法院起诉，虽程序复杂但有强制执行力。收集和保存违约证据是维护自身权益的重要环节。如果在合同违约问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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当不可抗力让合同无法全部履行该如何做[律师回复] （一）遭受不可抗力一方要及时通知对方，降低对方损失，并在合理期限提供证明。 （二）根据不可抗力影响，部分或全部免除责任，法律另有规定除外。 （三）合同目的无法实现，当事人可解除合同；部分不能履行，双方协商变更合同内容。 （四）一方未及时通知致对方损失扩大，对扩大部分损失承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。恩施法务
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出租方违反合同怎么进行赔偿[律师回复] （一）合同有约定违约金的情况，按合同确定赔偿金额。若违约金低于损失，承租方请求增加；若过分高于损失，出租方请求减少。 （二）合同未约定违约责任，出租方赔偿承租方直接损失和可得利益损失。 （三）承租方要举证证明损失及数额。 （四）协商不成，通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。鄂州法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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