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褚文琦律师
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未提前三天辞职是不是不给工资,想了解未提前通知离职是否违反劳动合同?
[律师回复] 未提前三天通知离职可能违反劳动合同,但公司不能因此不给工资。员工突然离职给公司造成损失的,公司可要求赔偿。解决方案是跟公司协商,说明离职原因,补全离职程序。若公司扣工资,可收集工作证据维权。
吴亮律师
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劳动纠纷,不签合同,克扣工资,拖欠工资,不买社保。
[律师回复] 建议收集证据申请劳动仲裁,主张未签劳动合同双倍工资差额(最长11个月)、经济补偿金(也就是您)以及被拖欠或克扣的工资
郭德明律师
4解答
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公司每月工资4000 餐补350 每月发工资时从工资里面扣除348作为绩效每月少发348 连扣三个月一个季度发一次绩效奖金 这个绩效奖金就是原本从丅资里扣除的 请问这个法律支持吗
[律师回复] 这种做法不太合法。工资应按约定足额支付,公司不能随意从工资中扣除绩效后再以奖金形式发放。您可先和公司沟通,要求按约定正常发放工资,停止不合理扣除。若沟通无果,可收集工资条、考勤记录等证据维权。
吴亮律师
2解答
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请问公司说签完字才能盖章是可以的嘛 辞退补偿那些权益必须要先签字才能给我盖章
[律师回复] 你好 工作了多长时间 先简单沟通一下基本情况
辜波律师
3解答
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劳动法辞退55岁女员工有什么赔偿,想了解55岁女员工被辞退有哪些补偿?
[律师回复] 辞退55岁女员工补偿得看具体情况。若女员工到了法定退休年龄,一般无补偿。若未达退休年龄,单位违法辞退,要按工作年限,每满一年赔两个月工资;合法辞退且符合情形的,按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿。建议先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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