建设工程纠纷 法律问答
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建筑款拖欠怎么追讨[律师回复] 结论： 追讨拖欠的建筑款可通过协商解决、发催款函、第三方调解、法律途径等方式解决，法律途径可在判决后申请强制执行。 法律解析： 追讨建筑款时，协商解决是较为温和的方式，能直接与欠款方沟通，明确款项与支付时间，达成还款协议。若协商不成，发催款函可正式向对方提出支付要求，保留送达凭证可作为后续证据。第三方调解借助行业协会或政府部门的力量，促进双方达成解决方案。而法律途径是最具强制力的手段，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，准备好建设工程合同、施工记录等证据，向法院起诉，能保障债权人的合法权益。情况紧急时申请财产保全，可避免对方转移资产。判决生效后对方不履行，申请强制执行，法院会采取多种措施执行其财产。 如果在追讨建筑款过程中遇到问题，或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。荆门法务
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建设工程行使优先权的期限是多久[律师回复] 结论： 建设工程承包人行使建设工程价款优先受偿权期限为发包人应给付建设工程价款之日起六个月，此期限为除斥期间，且承包人要准确确定应付款日并及时行权。 法律解析： 依据法律规定，建设工程价款优先受偿权期限为六个月除斥期间，不适用中止、中断或延长。在实践中确定发包人应付款之日尤为关键。如果工程已竣工且验收合格，合同约定付款日期即为应付款时间；要是合同未约定或约定不明，则按相关规定并结合实际情况确定。对于未竣工的建设工程，当事人对付款时间未约定或约定不明时，以建设工程实际交付之日、提交竣工结算文件之日或起诉之日等作为应付款时间。承包人必须在规定期限内行使该权利，一旦超过期限，优先受偿权就会丧失。若在建设工程价款优先受偿权方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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实际施工人需提供哪些证明材料[律师回复] 实际施工人主张权利需提供相应证明材料以支撑诉求。这些材料对维护实际施工人合法权益至关重要。 1.合同类材料，即便实际施工人与转包人、违法分包人签订的施工合同无效，也能证明其参与工程施工的事实。 2.施工资料，如施工日志、工程进度表、施工图纸等，能体现实际施工人对工程的具体参与和实施情况。 3.采购凭证，包括购买建筑材料、租赁机械设备的合同和发票，可证明为工程施工投入成本。 4.人员考勤记录和工资发放凭证，能表明组织人员进行施工。 5.工程验收资料，如分部分项工程质量验收记录，可证明完成的工程质量合格。 建议实际施工人在施工过程中，注意收集和保存上述各类证明材料，确保资料的完整性和真实性，以便在主张权利时顺利举证。荆门法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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