征地拆迁 法律问答
109.3
万
解答量
1381
万
浏览量
黄石-王成律师18分钟前解答了“征地拆迁”问题
黄石-赵菊...律师15分钟前解答了“征地拆迁”问题
黄石-廖婧律师19分钟前解答了“征地拆迁”问题
黄石-王浩律师5分钟前解答了“征地拆迁”问题
黄石-刘必...律师5分钟前解答了“征地拆迁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
修公路占地无补偿强施工怎么办[律师回复] （一）充分收集证据，可拍摄施工场面照片、视频，获取占地范围文件，以此证实强施工和未补偿的事实。 （二）主动与施工方、当地政府相关部门沟通协商，明确告知对方占地应依法给予补偿，要求其停止强施工行为并给予合理补偿。 （三）若协商没有结果，向上级政府部门申请行政复议，要求对占地及补偿问题进行审查处理。 （四）向人民法院提起行政诉讼，指控相关政府部门违法占地施工、不履行补偿职责，请求法院判决其给予补偿并停止违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼，其中包括认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的。所以，当事人可就政府占地补偿问题提起行政诉讼来维护自身权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
135****9245
136****3946
180****4864
