损害赔偿 法律问答
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因个人失误使他人受伤，该怎么赔偿[律师回复] （一）积极赔偿人身损害方面的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及伤者因误工减少的收入。若伤者残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）承担相应民事责任，如停止侵害、排除妨碍等，可选择和伤者协商赔偿金额与方式。 （三）若协商不成，要做好应对伤者向法院起诉的准备。 （四）仔细划分双方责任，有证据证明对方对损害发生有过错的，在赔偿时要求减轻自己的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。恩施法务
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胳膊被人拽脱臼，应索赔多少金额[律师回复] 法律分析： （1）索赔金额的确定需结合具体情形，一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常见赔偿项目。其中，医疗费依据医疗机构的收款凭证来明确；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费参考护理人员收入、护理人数和护理期限来确定；交通费按实际产生的合理费用计算；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。 （2）若胳膊脱臼导致伤残，还能主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，但要先进行伤残鉴定，再根据伤残等级确定赔偿数额。 （3）遭遇此类情况，应先积极治疗，妥善保存相关票据，尝试与对方协商赔偿。若协商无果，可通过诉讼途径，由法院依据证据材料判定具体赔偿金额。 提醒： 保存票据十分重要，这是索赔的关键证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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