建设工程纠纷 法律问答
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雇佣关系发生事故由谁承担责任[律师回复] 1.雇佣关系中事故责任承担依不同情形而定。雇员致人损害，雇主一般担责；若雇员故意或重大过失致损，二者连带，雇主担责后可追偿。 2.雇员自身受损害，雇主通常担责；若由第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.若因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知接受业务的雇主无资质或安全生产条件，应与雇主连带担责。 建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员过错导致的损害。同时，发包人、分包人在选择合作对象时，要严格审查其资质和安全生产条件。雇员自身也应提高安全意识，遵守操作规程，降低事故发生风险。荆门法务
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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