交通事故 法律问答
118.9
万
解答量
1687
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
道路交通人身损害诉讼时间是多久[律师回复] （一）若伤害明显，应在受伤害之日起三年内提起道路交通人身损害诉讼。 （二）若伤害当时未发现，经检查确诊且能证明由侵害引起，要在伤势确诊之日起三年内起诉。 （三）若权利受损害已超二十年，一般法院不予保护，但有特殊情况可申请法院延长。 （四）诉讼时效最后六个月内遇法定障碍不能行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效期间届满。 （五）若出现提起诉讼、一方提出要求或同意履行义务等情况，诉讼时效中断，从中断时起重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。荆门法务
5解答 3.4w浏览 -
对方起诉交通事故复议是不是会终止[律师回复] 法律分析： （1）交通事故复议通常是指复核，起诉并不一定会使复核程序终止。当一方就交通事故损害赔偿向法院提起民事诉讼且法院已受理时，复核程序会停止，因为案件进入司法程序后，法院会对事故责任认定等进行审查判断。 （2）若对方虽已起诉，但法院还未受理，复核程序一般会继续。这意味着在这种情况下，复核仍会按照既定流程推进。 （3）在实际操作中，当事人要及时关注案件的进展情况。一旦出现起诉的情况，需向负责复核的部门如实告知，以保证程序的公正和有效进行。 提醒：当事人遇到交通事故复核与起诉交叉情况时，要留意法院受理状态，及时准确向相关部门反馈信息，因案情不同处理有别，建议咨询以获精准分析。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
对方负全责新车折旧费起诉方法是什么[律师回复] （一）收集证据方面，要确保交通事故责任认定书真实有效，能清晰证明对方负全责；购车发票和车辆行驶证要妥善保存，以准确证明车辆价值和权属；找专业、有资质的鉴定机构出具车辆贬值评估报告，保证折旧金额的准确性。 （二）书写起诉状时，原被告信息要详细准确，诉讼请求中折旧费金额明确具体，事实与理由部分详细且有条理地描述事故经过和车辆折旧情况。 （三）到法院立案，提前了解事故发生地或被告住所地法院的具体要求，准备好起诉状、证据材料并缴纳诉讼费。 （四）庭审前做好充分准备，庭审中清晰、有条理地阐述观点，准确出示证据。若对一审判决不服，及时在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。恩施法务
5解答 4.7w浏览
-
交通事故起诉大概要多久[律师回复] 结论： 交通事故起诉所需时间因程序不同而有差异，简易程序一般三个月内审结，普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件二审审理期限，判决上诉一般三个月，裁定上诉三十日。 法律解析： 根据相关法律规定，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的交通事故案件，适用简易程序，能在三个月内快速解决纠纷。而复杂一些的案件适用普通程序，正常六个月内审结，特殊情况经批准可延长。若当事人对一审判决或裁定不服上诉，二审也有相应的审理期限规定。了解这些不同程序的时间规定，有助于当事人在交通事故纠纷中合理安排时间和规划应对策略。如果在交通事故起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。荆门法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****9188
139****9427
188****9526
