建设工程纠纷 法律问答
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工程验收通过后可不可以再去鉴定[律师回复] 结论： 工程验收通过后可申请鉴定，但有条件限制，申请方需承担举证责任，另一方无正当理由拒不配合鉴定要担不利后果。 法律解析： 工程即便通过验收，若当事人对工程质量、造价等有合理怀疑或纠纷，有权申请鉴定。不过，若原验收程序合法合规、鉴定机构具备资质且鉴定过程符合规范，重新鉴定申请可能不获支持。申请鉴定方需证明重新鉴定的必要性，承担相应举证责任。另一方若无正当理由拒不配合鉴定，需承担不利后果。在工程相关事务中，涉及鉴定问题较为复杂。如果您在工程验收及鉴定方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。恩施法务
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工程完成验收后有问题，责任归何人[律师回复] 结论： 工程完成验收后出现问题，责任归属需根据具体情况判断，可能由施工单位、设计单位、供应商、建设单位、验收单位和相关人员承担。 法律解析： 根据相关法律规定，施工单位若未按工程建设强制性标准和合同约定施工，即便工程已验收，仍要对施工质量问题承担返修和赔偿责任，且负有保修义务。若问题源于设计缺陷，设计单位要担责，建设单位可索赔。若因建筑材料等质量不合格，供应商、建设单位或施工单位需按采购主体担责。若验收人员玩忽职守、弄虚作假，验收单位和相关人员要承担责任。在面对工程验收后出现的复杂责任问题时，若难以判断责任归属或处理纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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