知识产权 法律问答
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合作发明的专利应归属于谁[律师回复] 合作发明的专利归属遵循约定优先原则，有约定按约定执行；无约定则申请专利的权利由合作开发当事人共有。 1.对于共有专利申请权，若一方转让，其他共有人在同等条件下有优先受让权，这保障了其他共有人的权益，避免外部人员随意介入合作成果。解决措施是转让方应及时告知其他共有人转让事宜，保障其优先受让权的行使。 2.若一方声明放弃共有专利申请权，另一方或其他各方可单独或共同申请。放弃方虽失去申请权，但可免费实施该专利，这体现了公平原则。建议放弃方以书面形式明确放弃意向，避免后续纠纷。 3.若一方不同意申请专利，其他方不得申请，尊重了各方的意愿。不同意申请的一方应说明合理理由，各方可协商其他处理方式。荆门法务
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知识产权专利诉讼的时效是多久[律师回复] （一）权利人要及时关注自身知识产权专利情况，一旦知道或应当知道权利受损及义务人，应在三年内尽快起诉，避免错过诉讼时效。 （二）若发现超过三年才想起起诉，但侵权行为仍在持续，只要在专利权有效期内，仍可向法院起诉要求被告停止侵权行为。 （三）权利受损超过二十年的，通常法院不再保护，若有特殊情况，权利人可向法院申请延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。荆门法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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