工伤赔偿 法律问答
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工伤认定前工资问题应该如何处理[律师回复] 1. 工伤认定前职工工资按停工留薪期规定处理，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资。 2. 计算原工资福利待遇时，以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。 3. 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 4. 若单位不按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。 建议职工在遭遇工伤时及时了解自身权益，保留好相关证据。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。恩施法务
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工伤认定需要提供银行流水吗[律师回复] 工伤认定通常不是一定要提供银行流水。工伤认定所需材料众多，核心材料有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）及人事关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有医疗机构出具的诊断证明。 为更好推进工伤认定，可采取以下措施： 1. 劳动者应重视保留各类能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工作证、考勤记录等，即便没有银行流水，也能凭借其他材料完成工伤认定。 2. 用人单位有义务配合劳动者的工伤认定流程，如实提供相关材料，协助劳动者顺利完成认定。 3. 劳动保障部门在处理工伤认定申请时，应全面审核材料，对于缺少银行流水的情况，依据其他有效材料综合判断，公平、高效地推进工伤认定工作 。恩施法务
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工伤认定环节流程是什么[律师回复] 工伤认定流程规范且严谨，旨在保障职工合法权益。这一流程合理且必要，能确保工伤认定公平公平，使职工权益得到及时维护。 以下是对各环节的建议： 1. 申请环节，单位应高度重视，在规定的30日内及时提交申请，避免因拖延给职工带来不必要麻烦。工伤职工等也需了解自身权利，在单位未按时申请时，及时在1年内自行提出申请 。 2. 受理环节，社会保险行政部门需高效审核材料，对于材料不完整的，应一次性明确告知申请人补充内容，减少申请人往返次数。 3. 调查核实阶段，各方要积极配合，如实提供情况和证明材料，确保调查顺利进行。 4. 作出认定决定环节，社会保险行政部门要严格按照规定时限作出决定，及时将认定结果书面通知相关人员和单位，以便后面工作开展。襄阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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