工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资按每月多少天[律师回复] 关于工伤赔偿中工资的相关情况，给大家说明一下： 1. 工资计算标准：一般是按照劳动者受伤前12个月的平均工资来算。在计算每月工资时，通常按21.75天这个标准来。 2. 特殊情况：要是用人单位有特殊的考勤制度或者工资计算方式，那工资计算可能就和前面说的不一样了。 3. 工资构成：如果劳动者的工资里包含津贴、补贴这类的，那这些都得算到平均工资里。 4. 工伤期间待遇：工伤期间，劳动者的工资待遇得保持不变，用人单位可不能随便克扣。 5. 维权途径：要是用人单位没有按照规定支付工伤赔偿工资，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。恩施法务
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临时工干一天受伤怎么办[律师回复] 临时工要是干了一天就受伤了，这属于因工作而遭受事故伤害的情况。具体要怎么做呢？这里给大家说一说。 第一，得赶紧把受伤的临时工送到医疗机构去治疗，而且相关医疗费用的凭证等一定要保留好。 从法律角度来讲，用人单位是要承担赔偿责任的。要是用人单位给员工上了工伤保险，那相关费用就可以由工伤保险基金来支付；要是没参加工伤保险，用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的项目和标准来支付费用。 临时工还可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和用人单位存在劳动关系的东西，像工作证、考勤记录这些，还有受伤的相关证据。 总之，临时工受伤之后，一定要积极采取措施，维护好自己的合法权益，保证自己能得到合理的赔偿和救治。荆门法务
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工伤赔偿保险公司赔偿工资吗[律师回复] 1. 在工伤赔偿这块，保险公司一般会对因工伤造成的工资损失进行赔偿。 2. 按照法律规定，工伤职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在单位每个月按时支付。 3. 要是工伤职工难以安排工作，那用人单位得按月给发伤残津贴。具体标准是这样的：一级伤残的话，是本人工资的90%；二级伤残是本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残则是本人工资的75%。要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准还低，那用人单位得把差额补上。 4. 如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，那相关费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，这些费用就得用人单位自己掏腰包支付了。荆门法务
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成都十级工伤不辞职怎么赔偿[律师回复] 成都十级工伤不辞职的赔偿，主要有这些部分： 1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。 2. 医疗费：按实际花销报销，由工伤保险基金来支付。 3. 停工留薪期工资：按原来的工资待遇发，一般不超12个月。 4. 护理费：要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应护理费用由工伤保险基金支付。 这些赔偿项目里，工伤保险基金负责支付一部分，单位要承担像停工留薪期工资这类的部分。要是单位没给缴纳工伤保险，那相关费用就得单位来承担。 这里要注意啦，具体的赔偿标准可能会因为地区政策等因素，稍微有点不一样。总之，职工遇到十级工伤情况，要清楚自己能获得哪些赔偿，单位和工伤保险基金各自承担什么责任，这样才能更好地维护自身权益。恩施法务
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工伤出院后的费用怎么算[律师回复] 工伤职工出院后，还会产生一些费用，主要有后续治疗费、康复费等。具体如下： 1. 后续治疗费：这一般是治疗工伤后留下的慢性疾病要花的钱。要是这笔费用和工伤有直接关系，而且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就由工伤保险基金来支付。 2. 康复费：是工伤职工进行康复所产生的费用，像康复训练、物理治疗等都包含在内。同样，只要符合相关规定，就可以从工伤保险基金里报销。 这里要注意，如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。另外，工伤职工要积极配合治疗，同时把相关医疗费用的凭证保管好，这样后续报销或者索赔的时候就方便多了。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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