婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
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湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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可以申请宣告婚姻无效都是哪些人[律师回复] 结论：有权向法院申请宣告已办理结婚登记的婚姻无效的主体包括婚姻当事人及利害关系人，不同无效情形下利害关系人不同，且法定无效情形消失时法院不予支持宣告申请。 法律解析：根据相关法律，申请宣告婚姻无效主体涵盖婚姻当事人和利害关系人。具体而言，重婚情形下，利害关系人是当事人近亲属及基层组织；未到法定婚龄时，是未达法定婚龄者的近亲属；有禁止结婚的亲属关系时，是当事人近亲属。不过，若申请时法定的无效婚姻情形已不存在，法院便不会支持宣告婚姻无效的申请。这一规定既保障了相关主体维护婚姻合法性的权利，也避免了对已不存在无效情形的婚姻过度干预。如果大家在婚姻效力方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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