工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤鉴定需准备哪些材料[律师回复] 个人申请工伤鉴定需准备多类材料。关键在于证明劳动关系、受伤情况、身份信息以及特殊情形的相关证明。 具体所需材料如下： 1.劳动关系证明：劳动、聘用合同文本复印件，没有合同的，提供与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。 2.受伤情况证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 3.工伤认定申请表：填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 4.身份信息证明：申请人身份证复印件。 5.特殊情形证明：因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。 建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保申请流程顺利进行。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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