刑事辩护 法律问答
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襄城区-宋博...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
襄城区-李梦...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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帮信罪民事诉讼案件办理要多久[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪作为刑事犯罪，涉及附带民事诉讼时，审理期限因程序而异。适用简易程序，法院受理后二十日内审结，可能判三年以上有期徒刑的，可延长至一个半月。 （2）适用普通程序的公诉案件，法院受理后二个月内宣判，最迟不超三个月。可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况需再延长的，要报请最高人民法院批准。 （3）附带民事诉讼若与刑事案件一并审判，遵循刑事审判期限；若分开审理，附带民事诉讼部分按民事程序，普通程序立案之日起六个月内审结，简易程序为三个月。 提醒：附带民事诉讼审理期限复杂，不同情况有不同规定，建议遇到此类案件及时咨询，以获取准确法律分析。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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