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临时工干一天受伤怎么办
[律师回复] 临时工要是干了一天就受伤了,这属于因工作而遭受事故伤害的情况。具体要怎么做呢?这里给大家说一说。 第一,得赶紧把受伤的临时工送到医疗机构去治疗,而且相关医疗费用的凭证等一定要保留好。 从法律角度来讲,用人单位是要承担赔偿责任的。要是用人单位给员工上了工伤保险,那相关费用就可以由工伤保险基金来支付;要是没参加工伤保险,用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的项目和标准来支付费用。 临时工还可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候,得提供能证明自己和用人单位存在劳动关系的东西,像工作证、考勤记录这些,还有受伤的相关证据。 总之,临时工受伤之后,一定要积极采取措施,维护好自己的合法权益,保证自己能得到合理的赔偿和救治。
荆门法务
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工伤保险什么时候报险才有效
[律师回复] 关于工伤认定申请的时间规定,这里给大家讲一讲: 1. 正常情况:用人单位要在事故伤害发生那天起,或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 特殊情况:要是遇到一些特殊情况,经过向社会保险行政部门报告并获得同意后,申请的时间可以适当延长一些。 3. 单位未申请的情况:要是用人单位没有按照前面说的规定去申请工伤认定,那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 所以啊,一定要在规定时间内及时报险。要是错过了规定时间报险,可能会影响工伤认定,后续的工伤保险待遇也可能享受不到。而且,超过规定时限报险,还可能会面临法律风险,手续办理上也会比较麻烦。
荆门法务
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工人做活摔伤了怎么定责
[律师回复] 当工人在工作时不慎摔伤,关键得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系。 一是劳动关系方面: 若属于工伤情形,通常由用人单位担起工伤保险责任。像在正常工作时间、处于工作场所内,因工作相关原因受伤等,只要符合《工伤保险条例》规定的,就属工伤。不过,要是工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因摔伤,那就不能认定为工伤。 二是劳务关系方面: 需依据双方的过错来分担责任。要是接受劳务一方提供的工作环境不安全,没做好安全保障工作等,可能得担主要甚至全部责任;若工人自身有重大过错,比如没按安全操作规范来,接受劳务一方的责任就会减轻。
黄冈法务
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哪些项目由工伤保险基金支付
[律师回复] 工伤保险基金的支付项目,是保障工伤职工权益的重要体现,具体如下: 1. 医疗及康复费用:用于工伤的治疗和康复,让职工能得到及时有效的医治。 2. 住院伙食补助:职工住院期间的伙食有一定补贴,减轻生活负担。 3. 异地就医交通食宿费:到统筹地区外就医,相关交通和食宿费用由基金支付。 4. 伤残辅助器具费:安装配置辅助器具的费用能得到支持。 5. 生活护理费:生活不能自理且经鉴定确认的,有相应护理费用保障。 6. 伤残补助金及津贴:包括一次性伤残补助金,一至四级伤残职工还有按月伤残津贴。 7. 一次性医疗补助金:终止或解除劳动合同时可享受。 8. 工亡遗属待遇:因工死亡的,遗属能领取丧葬补助金、抚恤金等。 9. 劳动能力鉴定费:进行鉴定的费用由基金承担。
宜昌法务
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工伤的条件是什么
[律师回复] 工伤认定有着明确的相关条件,具体如下: 1. 工作时间与场所紧密相关。在工作时间内、工作场所里,因工作缘由遭遇事故伤害,通常会被认定为工伤。好比员工在上班时操作机器,不慎受伤,这种情况就符合工伤认定。 2. 工作时间前后,在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤,也算工伤。例如上班前准备设备过程中出现意外受伤。 3. 在工作时间、场所内,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害,同样属于工伤范畴。 4. 患上职业病的,可认定为工伤。 5. 因工外出期间,因工作原因受伤或事故下落不明,以及在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害,也能认定为工伤。
恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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律图法律咨询
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