债权债务 法律问答
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原债权人在债权转让完成后能不能撤销[律师回复] （一）债权转让完成后一般不能随意撤销，转让自通知债务人时生效。 （二）若存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销事由，原债权人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销转让行为，但要充分举证。 （三）超过撤销权行使期限未行使，撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。荆门法务
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一方在夫妻离异后欠债该如何处理[律师回复] （一）确认债务性质 夫妻离异后，要明确债务是否为一方个人债务。若是个人债务，由负债方独自承担还款责任，原配偶无需偿还。 （二）合法追讨债务 债权人可先与债务人协商还款。若协商不成，可向法院申请支付令或直接起诉。 （三）收集相关证据 为保障债权实现，债权人需收集能证明债权债务存在的证据，如借条、转账记录等。 （四）注意诉讼时效 债权人应在诉讼时效内主张权利，以确保自身权益得到法律保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这表明债权债务关系受法律约束，债务人有按约定偿还债务的义务。荆门法务
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还有30万欠款无力偿还怎么办[律师回复] 面对30万欠款无力偿还情况，要积极应对，与债权人友好协商并依法解决问题，切不可逃避债务。 1.主动与债权人沟通，如实告知财务状况和还款困难，争取达成新还款协议，如延长还款期限或分期偿还，达成后严格履约，避免再次违约。 2.若债权人起诉到法院，应积极应诉，在法院主持下调解，提出合理还款方案。 3.若法院判决后仍无力偿还，债权人可申请强制执行。确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待有能力还款时，债权人可随时要求恢复执行。 4.切勿故意转移、隐匿财产逃避债务，否则会面临罚款、拘留等处罚，情节严重会被追究刑事责任。荆门法务
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债务人起诉后，破产财产该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）债务人被起诉后进入破产程序，第一步由管理人接管债务人的财产、印章和相关资料，之后对财产进行清理和变价，同时调查债务人财产状况并编制报告，这是为后续处理财产奠定基础。 （2）第二步进行破产财产分配，管理人拟订分配方案并提交债权人会议讨论，通过后需报请法院裁定认可，确保分配方案的公平性和合法性。 （3）第三步按法定清偿顺序分配，先清偿破产费用和共益债务，再依次是职工债权、特定社会保险费用和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配，保障各债权人的合理权益。 提醒： 债权人需密切关注破产程序进展，及时申报债权。不同破产案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。荆门法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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