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被人忽悠着帮忙办银行卡要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当被忽悠帮忙办银行卡后，联系银行挂失是关键的第一步。这样能有效阻止他人利用该卡进行非法操作，保障自身资金安全，也可避免陷入不必要的法律纠纷。 （2）向银行说明情况并申请注销银行卡很有必要。在注销前获取交易明细，这些明细可作为重要证据，以防后续可能出现的问题。 （3）若卡内出现异常交易，及时向公安机关报案是维护自身权益的重要手段。详细向警方描述被忽悠办卡的过程，有助于案件的调查。 （4）若因他人使用该卡产生不良信用记录，可向金融信用信息基础数据库运行机构提出异议申请来更正。 （5）日常要重视保管个人信息，防止再次遭遇类似情况。 提醒：在处理此类情况时要及时，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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